Londra'daki bir şirketten teklif geldi ve ilk sevinç yerini soruya bıraktı: bu teklif vizeye yeter mi? İngiltere skilled worker vizesi tam bu anda devreye giren rota; ama teklifin kendisi değil, teklifi veren şirketin niteliği belirleyici.
Rota işverenden başlıyor
Skilled Worker vizesinin ilk şartı işverenin kimliği: şirketin İçişleri Bakanlığı tarafından onaylanmış, lisanslı bir sponsor olması gerekiyor. Lisanslı işveren, çalışana Certificate of Sponsorship (CoS) adlı sponsorluk belgesini düzenliyor; vize başvurusu bu belge üzerine kuruluyor.
Bu yüzden iş arama stratejisi vize stratejisinin kendisidir. Sponsor lisansı olmayan bir şirketten gelen teklif, ne kadar cazip olursa olsun, bu rotada tek başına sonuç üretmiyor.
Maaş eşiği sabit bir rakam değil
Resmi gov.uk sayfası asgari maaşı tek bir tutar olarak vermiyor: eşik, yapılacak işin türüne ve CoS'un alındığı tarihe göre değişiyor. Pratikte bu şu demek: aynı unvan için geçen yıl yeterli olan maaş, bu yılki başvuruda yetmeyebiliyor.
Maaşın yanında dil şartı var. Başvuru sahibinin İngilizceyi konuşma, okuma, yazma ve anlama düzeyinde kanıtlaması gerekiyor. Teklif aşamasında bu iki kalemi birlikte doğrulatmak, başvuru aşamasında sürpriz yaşamamanın tek yolu.
Süre ve kalıcılık: 5 yıl eşiği
Vize bir seferde 5 yıla kadar verilebiliyor; sonrasında uzatma gerekiyor. Kalıcılık isteyenler için kritik eşik de aynı rakam: 5 yılın sonunda, şartlar korunuyorsa süresiz oturum (Indefinite Leave to Remain) başvurusu gündeme gelebiliyor.
Aile tarafında eş ve çocuklar, şartları sağlamaları halinde bağımlı statüsünde başvurabiliyor. Harçlar kişi başına ödeniyor ve her yıl için ayrıca sağlık ek ücreti (healthcare surcharge) hesaplanıyor; kalabalık bir aile için bütçe planı bu kalemlerle birlikte kurulmalı.
Sponsorluk belgesi ilanı değil, taahhüdü gösterir
Certificate of Sponsorship kavramı Türkiye'deki iş ilanı mantığıyla karıştırılıyor; oysa belge, işverenin devlete verdiği bir taahhüdün kaydıdır. Şirket, sponsor lisansı alarak denetlenebilir bir sorumluluk üstleniyor ve CoS düzenleyerek o pozisyonu, o maaşla, o kişiye tahsis ettiğini beyan ediyor.
Bu yüzden görüşme aşamasında sorulacak soru nettir: "Sponsor lisansınız var mı ve bu rol için CoS düzenleyebiliyor musunuz?" Cevabı belirsiz bırakılan bir teklif, vize planı değil, henüz bir niyettir. Teklif mektubuna bu iki cümlenin yazdırılması, sürecin geri kalanını tahminden kurtarır.
Maaş eşiğinin CoS tarihine bağlı olması da aynı sebeple önemli: süreç uzadıkça geçerli eşik değişebiliyor. Teklif ile başvuru arasındaki takvimi kısa tutmak, eşik değişikliği riskini de küçültüyor.
Bu rota kimin için, kimin için değil
Elinde lisanslı sponsordan somut teklif olan profesyonel için Skilled Worker, İngiltere'nin en doğrudan çalışma rotası. Teklifi henüz olmayanlar içinse sıralama ters kurulmamalı: önce sponsor lisanslı işverenlerde iş aramak, sonra vizeye geçmek gerekiyor.
Teklife bağımlı olmak istemeyen iki profil için alternatif rotalar var: kariyer başarısı belgelenebilen adaylar için global yetenek vizesi, kendi işini kuracaklar için yenilikçi kurucu vizesi. Skilled Worker'ın gücü ise netliği: şartlar baştan belli, takvim işverenle birlikte yürüyor.
Başvuru öncesi kontrol listesi üç sorudan oluşuyor. İşveren lisanslı mı? Teklif edilen maaş, işin türü ve CoS tarihi için geçerli eşiğin üzerinde mi? Dil kanıtı hazır mı? Üç cevap da evetse dosya kurulmaya hazır demektir.
Şartların güncel Türkçe dökümünü, Türkçe konuşan başvuru sahipleriyle çalışan Grape Law'un hazırladığı İngiltere skilled worker vizesi sayfasında adım adım bulabilirsiniz.
Bu yazıdaki şartlar 11 Ağustos 2026 itibarıyla gov.uk üzerinden doğrulanmıştır; maaş eşikleri değişebildiği için başvuru öncesi güncel tabloyu resmi sayfadan teyit edin. Bu makale yalnızca bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. Her göçmenlik başvurusu kendine özgü koşullara bağlıdır. Kendi durumunuza uygun bir değerlendirme için bir göçmenlik avukatına danışmanızı öneririz.