Trabzon Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü, Sosyal Güvenlik Haftası kapsamında yaptığı açıklamada kayıt dışı istihdamın çalışanlar, işverenler ve ülke ekonomisi açısından oluşturduğu risklere dikkat çekti.
“Kayıt dışı istihdam ve sonuçları” başlığıyla yayımlanan açıklamada, sigortalı çalışmanın çalışanlar için anayasal hak, işverenler için ise yasal zorunluluk olduğu vurgulandı.
KAYIT DIŞI ÇALIŞMA HAK KAYIPLARINA NEDEN OLUYOR
Açıklamada kayıt dışı istihdamın yalnızca sigortasız çalıştırma anlamına gelmediği, çalışma günlerinin veya ücretlerin eksik bildirilmesinin de aynı kapsamda değerlendirildiği belirtildi.
Kayıt dışı çalışan kişilerin emeklilik, işsizlik sigortası, sağlık hizmetleri ve iş kazası güvenceleri gibi birçok temel haktan yararlanamadığı ifade edildi.
Ayrıca kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, hafta tatili ve analık izni gibi iş mevzuatından doğan hakların da risk altına girdiği kaydedildi.
İŞVERENLERE YASAL UYARI YAPILDI
Trabzon Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü açıklamasında işverenlere de önemli uyarılar yapıldı.
Kayıt dışı istihdamın kısa vadede avantaj gibi görünse de uzun vadede yüksek idari para cezaları, teşvik iptalleri ve iş kazalarında ağır hukuki yükümlülükler doğurabileceği belirtildi.
İşverenlerin kayıtlı istihdamı tercih ederek teşviklerden yararlanmasının önemine dikkat çekildi.
EKONOMİK DENGELERİ DE ETKİLİYOR
Açıklamada kayıt dışı istihdamın yalnızca çalışanları değil ülke ekonomisini de olumsuz etkilediği vurgulandı.
Kayıt dışılığın vergi ve prim kaybına yol açtığı, haksız rekabet oluşturduğu ve sosyal güvenlik sistemine zarar verdiği ifade edildi.
Ayrıca gelir dağılımındaki adaletsizliği artırdığı ve ekonomik verilerin güvenilirliğini zedelediği belirtildi.
ÇALIŞANLARA E-DEVLET VE ALO 170 HATIRLATMASI
Çalışanların sigorta bildirimlerini e-Devlet sistemi üzerinden kontrol edebileceği ifade edildi.
Sigortasız çalıştırıldığını veya ücretinin eksik bildirildiğini düşünen vatandaşların ise ALO 170 hattı, SGK müdürlükleri ve CİMER üzerinden başvuruda bulunabileceği bildirildi.
Açıklamada ayrıca üç ve daha fazla çalışanı bulunan işletmelerde ücret ödemelerinin banka aracılığıyla yapılmasının yasal zorunluluk olduğu da hatırlatıldı.