Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, prim sistemiyle çalışan işçileri yakından ilgilendiren önemli bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, satış hedeflerine bağlı olarak değişen prim ödemelerinin kıdem tazminatına esas alınan giydirilmiş ücret hesabına dahil edilmesi gerektiğine hükmetti.
Kararda, işçinin her ay aynı miktarda prim almamasının ya da yalnızca belirli satış hedeflerini gerçekleştirdiği dönemlerde prime hak kazanmasının, bu ödemelerin kıdem tazminatı hesabı dışında bırakılması için yeterli olmadığı belirtildi.
İŞÇİ ALACAKLARI İÇİN MAHKEMEYE BAŞVURDU
Dava konusu olayda bir işçi, fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğini ve çalışma koşullarına ilişkin çeşitli sorunlar yaşadığını belirterek iş sözleşmesini feshetti. İşçi, kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücretlerinin ödenmesi talebiyle İş Mahkemesine başvurdu.
Davacı, işyerinde takım lideri olarak çalıştığını, temel ücretinin yanında satış miktarına göre prim aldığını, ayrıca yemek, yol ve özel sağlık sigortası gibi yan haklardan yararlandığını bildirdi.
İşveren ise işçinin haklı bir neden olmadan işten ayrıldığını ve tüm işçilik alacaklarının eksiksiz ödendiğini savundu.
İŞ MAHKEMESİ İŞÇİYİ HAKLI BULDU
İlk derece mahkemesi tarafından yapılan incelemede, işçinin belirli dönemlerde ödenmeyen fazla çalışma ücretlerinin bulunduğu belirlendi.
Mahkeme, fesih tarihinde ödenmemiş fazla çalışma ücretinin bulunmasını haklı fesih nedeni olarak değerlendirdi. Bunun üzerine işçinin kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücreti taleplerinin bir kısmı kabul edildi.
BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ PRİMLERİ HESAPTAN ÇIKARDI
İşverenin istinaf başvurusu üzerine dosya Bölge Adliye Mahkemesine taşındı.
Mahkeme, işçinin haklı fesih yaptığı yönündeki değerlendirmeyi yerinde bulurken, bordrolarda yer alan değişken prim ödemelerinin devamlılık taşımadığı sonucuna vardı. Bu nedenle prim tutarlarını kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücret hesabından çıkardı.
Kararın temyiz edilmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin önüne geldi.
YARGITAY PRİMLERİN ÜCRETE EKLENMESİNE HÜKMETTİ
Yargıtay, kıdem tazminatına esas ücret belirlenirken yalnızca temel maaşın değil, işçiye düzenli olarak sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatlerin de dikkate alınması gerektiğini vurguladı.
Kararda, satış rakamları ya da farklı kriterlere göre hesaplanan primlerin miktarının değişken olmasının bu ödemelerin giydirilmiş ücret kapsamından çıkarılması anlamına gelmeyeceği belirtildi.
Yüksek Mahkeme, işçinin son bir yılda aldığı primlerin aylık ortalamasının hesaplanarak kıdem tazminatına esas ücrete eklenmesi gerektiğine karar verdi.
SON BİR YILLIK PRİM ORTALAMASI DİKKATE ALINACAK
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, son yıldaki primlerin aylık ortalamasının bulunup ücrete eklenmesi gerekirken primlerin tamamen hesap dışı bırakılmasını hatalı buldu.
Bölge Adliye Mahkemesinin kararı bu gerekçeyle oy birliğiyle bozuldu. Kararın, satış primi ve benzeri performansa dayalı ödemelerle çalışan işçiler açısından kıdem tazminatı hesaplarında emsal oluşturabilecek nitelikte olduğu değerlendiriliyor.
