Aile Yılı Düzenlemesiyle Aile Dostu Çalışma Modeli Geliyor
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın 2025’i “Aile Yılı” ilan etmesinin ardından, hükümet çalışan anne ve babalara yönelik yeni düzenlemeler üzerinde çalışmalarını hızlandırdı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın koordinasyonunda yürütülen taslak, aile yaşamını destekleyen ve iş–özel hayat dengesini güçlendiren bir model sunmayı hedefliyor.
Yeni düzenleme ile işçi ve memur arasındaki izin farklarının kaldırılması, doğum izninin 16 haftadan 24 haftaya çıkarılması ve babalık izninin 15 güne yükseltilmesi planlanıyor. Ayrıca, ücretsiz izin sürelerinin hem kamu hem özel sektör çalışanları için 2 yıla eşitlenmesi öngörülüyor.
İşçi ve Memur Arasındaki Farklar Ortadan Kalkacak
Mevcut sistemde doğum, süt ve ücretsiz izinlerde işçi ile memur arasında çeşitli farklar bulunuyordu. Kamu çalışanı anneler 16 haftalık doğum izninin ardından belirli sürelerle süt izni ve ücretsiz izin hakkına sahipken, özel sektörde çalışan anneler daha kısa sürelerle bu haklardan yararlanabiliyordu.
Yeni düzenleme, bu farkları ortadan kaldırmayı ve tüm çalışan annelere eşit koşullarda izin hakkı tanımayı amaçlıyor. Böylece hem kamu hem özel sektörde görev yapan anneler, doğum öncesi ve sonrası dönemlerde aynı haklara sahip olacak.
Taslağın hazırlanmasının ardından Meclis’e sunulması bekleniyor. Yasanın 2025 yılı içerisinde yürürlüğe girmesi planlanıyor.
Doğum İzni 24 Haftaya Çıkıyor
Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz, doğum izninin mevcut durumda doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta olarak uygulandığını hatırlatarak, hükümetin bu konuda kapsamlı bir çalışma yürüttüğünü belirtti.
Yılmaz, “Kamuoyuna yansıyan bilgilere göre doğum izni 24 haftaya çıkarılacak. Böylece anneler hem doğum öncesi süreçte hem de doğum sonrası bebeğiyle daha uzun vakit geçirme fırsatına sahip olacak” ifadelerini kullandı.
Yeni sistemde izin süresinin artması, çalışan annelerin hem fiziksel toparlanma hem de bebek bakım sürecini daha sağlıklı bir şekilde yönetmelerine olanak tanıyacak.
Babalık İzni 15 Güne Yükseliyor
Mevcut uygulamada memurlar 10 gün, özel sektör çalışanları ise 5 gün babalık izni kullanabiliyor. Yeni düzenleme ile bu fark da ortadan kalkacak ve tüm babalar 15 gün izin hakkına sahip olacak.
Uzmanlara göre bu değişiklik, babaların doğum sonrası süreçte daha fazla sorumluluk almasını ve aile içi desteğin güçlenmesini sağlayacak. Aile bağlarını güçlendiren, ebeveynlik paylaşımını teşvik eden bu adım, “Aile Yılı” vizyonunun en somut örneklerinden biri olarak değerlendiriliyor.
Süt İzni ve Ücretsiz İzinlerde Eşitlik Sağlanacak
Yılmaz, süt izniyle ilgili mevcut farklara da dikkat çekti. Özel sektörde çalışan anneler günlük 1,5 saat süt izni kullanabiliyor. Kamu çalışanı anneler ise ilk altı ay 3 saat, ikinci altı ay 1,5 saat süt izni hakkına sahip.
Yeni düzenleme ile bu farkın tamamen kaldırılacağı ve tüm annelerin ilk altı ay 3 saat, ikinci altı ay 1,5 saat süt izni kullanabileceği ifade ediliyor.
Ayrıca doğum sonrası verilen ücretsiz izin süresinin hem kamuda hem özel sektörde 2 yıl olarak eşitlenmesi bekleniyor. Bu sayede anneler, çocuklarının erken gelişim döneminde daha uzun süre onlarla vakit geçirebilecek.
Amaç: Aile Dostu Çalışma Hayatı
Hükümetin “Aile Yılı” kapsamında yürüttüğü çalışmaların merkezinde aileyi güçlendiren sosyal politikalar yer alıyor. Çalışma hayatında hem kadınların hem erkeklerin aile rollerini dengeli bir şekilde yerine getirebilmelerini destekleyecek uygulamalar planlanıyor.
Bu düzenlemeler, hem ebeveynlerin çocuklarıyla daha fazla vakit geçirmesine hem de iş hayatında kadın istihdamının sürdürülebilirliğine katkı sağlayacak. Özellikle doğum sonrası işten ayrılma oranlarının azaltılması hedefleniyor.
Uzmanlar, yeni modelin uzun vadede çocuk gelişimi, aile refahı ve iş verimliliği üzerinde olumlu etkiler yaratacağını vurguluyor.
Taslak 2025’te Meclis’e Sunulacak
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın üzerinde çalıştığı taslağın 2025 yılı içerisinde tamamlanarak Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne (TBMM) sunulması bekleniyor.
Bakanlık yetkilileri, düzenlemenin yalnızca mevcut izinleri artırmakla kalmayıp, aile yapısını koruyan ve çalışma hayatını aile merkezli hale getiren kapsamlı bir dönüşüm sürecinin parçası olduğunu belirtiyor.
Yeni modelin yasalaşmasının ardından uygulamanın aşamalı olarak yürürlüğe girmesi planlanıyor.
Aile Yılı, Sosyal Politikaların Yeni Dönemi Olacak
2025 yılı, Türkiye’de aile odaklı sosyal politikaların güçlendiği bir dönem olarak öne çıkıyor. Doğum, babalık ve süt izinlerinde yapılacak düzenlemelerle hem kadınların hem erkeklerin aile içindeki sorumluluklarının desteklenmesi hedefleniyor.
Uzmanlar, bu düzenlemelerin Türkiye’nin sosyal devlet vizyonuna uygun bir adım olduğunu ve çalışan ailelerin yaşam kalitesini artıracağını ifade ediyor.
Sonuç: Aile İçin Güçlü Sosyal Destek
“Aile Yılı” kapsamında hayata geçirilmesi planlanan düzenleme, çalışan anne ve babalar için önemli bir dönüm noktası olacak.
Doğum izninin 24 haftaya, babalık izninin 15 güne çıkarılması, süt izni ve ücretsiz izinlerde eşitlik sağlanmasıyla birlikte tüm çalışanlar için aile dostu bir çalışma modeli oluşturulacak.
Bu kapsamlı reform, hem ebeveynlerin refahını hem de çocukların gelişimini destekleyen güçlü bir sosyal politika adımı olarak değerlendiriliyor.
