DOĞUM İZNİNDE KAPSAMLI DEĞİŞİKLİK HAZIRLIĞI
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, iş ve aile hayatı dengesini güçlendirmek amacıyla önemli bir düzenleme üzerinde çalışıyor. Hazırlanan yeni düzenleme ile kamu ve özel sektörde çalışan tüm kadınlar için doğum izni süresinin artırılması hedefleniyor. Mevcut uygulamada 16 hafta olan doğum izninin, yeni düzenleme ile 24 haftaya çıkarılması planlanıyor.
Bakanlık kaynaklarından edinilen bilgilere göre, çalışmalarda sona gelinirken düzenlemenin Meclis gündemine taşınması için son hazırlıklar yapılıyor. Düzenlemenin hayata geçmesiyle birlikte, çalışma hayatındaki farklı personel statüleri arasındaki izin süreleri de eşitlenmiş olacak.
TÜM KADIN ÇALIŞANLARI KAPSAYACAK
Planlanan değişiklikten, çalışma hayatındaki tüm kadınların yararlanması öngörülüyor. Memurlar, işçiler, askeri personel, hakim ve savcılar, kamu iktisadi teşebbüsleri personeli ile akademisyenler dahil olmak üzere tüm kadın çalışanlar yeni doğum izni süresinden faydalanabilecek.
Bu adım ile kamu ve özel sektör ayrımı olmaksızın, analık izninde standart ve daha uzun bir süre uygulanması amaçlanıyor. Düzenleme, kadınların doğum sonrası dönemde iş hayatına daha sağlıklı koşullarda dönmesini hedefliyor.
ANALIK İZNİ 24 HAFTA OLACAK
Hazırlanan düzenlemede analık izni süreleri yeniden tanımlanıyor. Buna göre, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftalık izin süresi öngörülüyor. Bu süre, Devlet Memurları Kanunu, İş Kanunu ve Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu’nda yapılacak değişikliklerle hayata geçirilecek.
Mevcut sistemde farklı kanunlara tabi personel için farklı uygulamalar bulunurken, yeni düzenleme ile bu farklılıkların ortadan kaldırılması amaçlanıyor.
BABALIK İZNİ TÜM STATÜLERDE 10 GÜN
Yeni düzenlemenin dikkat çeken başlıklarından biri de babalık izni oldu. Halihazırda İş Kanunu’na tabi çalışanlar için 5 gün olarak uygulanan babalık izni, yapılacak değişiklikle tüm personel statülerinde 10 gün olarak hesaplanacak.
Bu uygulama ile babaların doğum sonrası süreçte ailelerine daha fazla destek olabilmesi ve ebeveyn sorumluluğunun daha dengeli paylaşılması hedefleniyor. Babalık izninin artırılması, aile bütünlüğünü güçlendirmeye yönelik önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
KORUYUCU AİLELERE İLK KEZ İZİN HAKKI
Düzenlemede yer alan bir diğer önemli yenilik ise koruyucu ailelere yönelik izin hakkı oldu. Buna göre, ilk kez koruyucu aile olan memur, işçi ve askeri personele 10 günlük izin hakkı tanınacak. Mevcut uygulamada koruyucu ailelere yönelik özel bir izin bulunmuyordu.
Yeni düzenleme kapsamında, 3 yaşından küçük bir çocuğa koruyucu aile olan personele 10 gün izin verilmesi planlanıyor. Bu izin, çocuğun aileye uyum sürecini desteklemeyi amaçlıyor.
MEVCUT UYGULAMALAR NASILDI
Halen kadın memurlar, doğumdan önce ve sonra 8’er hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli izin kullanabiliyor. Bu sürecin ardından yarı zamanlı çalışma, süt izni ve aylıksız izin gibi seçenekler devreye giriyor. İşçiler için de 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında doğum öncesi ve sonrası toplam 16 haftalık izin uygulanıyor.
Yeni düzenleme ile bu süreler uzatılırken, farklı personel rejimleri arasındaki uygulama farklarının da giderilmesi amaçlanıyor.
AMAÇ İŞ VE AİLE HAYATINI DENGELEMEK
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın üzerinde çalıştığı düzenlemenin temel hedefleri arasında iş ve aile hayatı dengesinin güçlendirilmesi ve azalan nüfus artış hızına yönelik önlemler yer alıyor. Uzatılan izin sürelerinin, özellikle kadınların çalışma hayatında kalıcılığını artırması ve aile yaşamını desteklemesi bekleniyor.
Uzmanlar, doğum ve babalık izinlerindeki artışın uzun vadede sosyal ve ekonomik dengeye olumlu katkı sağlayacağını değerlendiriyor.
YENİ YILDA YÜRÜRLÜĞE GİRMESİ BEKLENİYOR
Düzenlemenin, Bakanlık ve ilgili siyasi kurumlar tarafından yapılacak son değerlendirmelerin ardından Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulması planlanıyor. Meclis takviminde ele alınması beklenen teklifin kabul edilmesi halinde, yeni düzenlemelerin yeni yılda yürürlüğe girmesi öngörülüyor.
Yasanın hayata geçmesiyle birlikte, çalışma hayatında izin uygulamalarında önemli bir dönüşüm yaşanması bekleniyor.
