Milyonlarca çalışanı ilgilendiren yıllık izin uygulamalarına ilişkin önemli bir yargı kararı çıktı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin kullanan işçilerin izin dönemine denk gelen hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden sayılmayacağına hükmetti.
Karar, yıllık izin hesaplamalarında işverenlerin dikkat etmesi gereken kuralları yeniden gündeme taşırken, çalışanların kullanmadıkları izin günleri için hak talebinde bulunabilmesinin de önünü açtı.
YILLIK İZİNDE HAFTA TATİLİ İZİNDEN SAYILMAYACAK
Adalet Bakanlığı'nın kanun yararına temyiz istemi üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili günlerinin izin hesabına dahil edilemeyeceğine karar verdi.
Yüksek Mahkeme, yıllık ücretli izin kullanan işçinin izin dönemine rastlayan hafta tatillerinin ayrıca değerlendirilmesi gerektiğini belirtti. Böylece çalışanların izin haklarının eksik kullandırılmasının önüne geçilmesi amaçlanıyor.
DAVA DOSYASINDA 4 GÜNLÜK İZİN ALACAĞI TESPİT EDİLDİ
Karara konu olan olayda işçinin toplam 28 günlük yıllık izin hakkı bulunduğu belirlendi. İşveren kayıtlarına göre işçi tüm izin hakkını kullanmış görünse de yapılan incelemede izin dönemleri içinde toplam 4 günlük hafta tatili bulunduğu tespit edildi.
Yargıtay, bu günlerin yıllık izin süresinden düşülemeyeceğine karar vererek işçinin gerçekte 24 gün izin kullandığını ve 4 günlük kullanılmamış izin hakkının bulunduğunu hükme bağladı.
Bu nedenle söz konusu günlerin yıllık izin alacağı olarak değerlendirilmesi gerektiği belirtildi.
İŞ KANUNU HÜKMÜ BİR KEZ DAHA VURGULANDI
Kararın gerekçesinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56'ncı maddesine dikkat çekildi.
Kanunda, yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günlerinin izin süresinden sayılamayacağı açık şekilde düzenleniyor.
Yargıtay da kararında bu hükmün bağlayıcılığına işaret ederek uygulamanın buna göre yapılması gerektiğini vurguladı.
İSPAT YÜKÜMLÜLÜĞÜ İŞVERENE AİT
Kararda ayrıca işçinin yıllık izinlerini eksiksiz kullandığını ispat etme sorumluluğunun işverene ait olduğu hatırlatıldı.
İşverenlerin izin kayıtlarını eksiksiz tutmaları ve hafta tatili ile resmi tatil günlerini izin hesabından ayrı göstermeleri gerektiği ifade edildi.
Öte yandan Yargıtay, yıllık izin ücretinin talep edilebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerektiğini de kararında yeniden hatırlattı.